Wat is 1-op-1 coaching ?
Bij een persoonlijk traject gaat het om de persoonlijke vraag die je inbrengt. Bij een werk gerelateerd traject gaat het om de plek die jij inneemt binnen de kaders van de organisatie waar je werkt. En ben je leider van een organisatie? Dan kan het niet anders dan dat hoe jij voorgaat aan je teams invloed heeft op hoe mensen zich in jouw organisatie bewegen. Welk ontwikkelpotentieel heb jij? Welk ontwikkelpotentieel heeft jouw organisatie? We starten bij de 1-op-1 coaching met jouw vraag en definiëren het doel waaraan we gaan werken.

Besluit je individueel tot 1-op-1 coaching, informeer dan zeker ook naar de mogelijkheden van vergoeding via je werkgever. Ben je op zoek naar een traject voor jouw organisatie dan kan dit goed samen gaan met de mogelijkheden die we bieden bij teamontwikkeling, talent-ontwikkeling en leiderschap op maat.   

Wanneer 1-op-1 coaching
We hebben als mens allemaal een pakketje van kwaliteiten wat ons gemaakt heeft tot wie we zijn. Vaardigheden en kwaliteiten die we inzetten om onze doelen te bereiken. Dingen die we goed kunnen. Die ons als vanzelf goed afgaan. Als de flow er is en niets ons nog in de weg lijkt te staan. Dat geldt voor organisaties net zo. Teams draaien als een zonnetje en iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Toch ontstaat er vaak vroeg of laat een situatie waar ontevredenheid over bestaat. Een vastlopen in het hier-en-nu. Een stop. Zo kan het niet langer.

1-op-1 Coaching is op zijn plek als er ten opzichte van die ontevredenheid het oprechte verlangen is om daar iets aan te veranderen. Het vanaf nu anders te gaan doen. Het dilemma te ontwarren, te onderzoeken waarom het toch komt dat situaties zich steeds weer herhalen. Met de moed om achterom te kijken, wetend dat er dan ook een stap naar voren gemaakt kan worden. Het gesprek en de persoonlijke ontmoeting is daarbij het startpunt. Het concreet maken van het coachdoel, de inzet van werkvormen en opstellingen het vervolg. Om van te leren en nieuwe inzichten te verkrijgen; andere ervaringen op te doen dan tot dan toe. Zodat het in de toekomst mogelijk wordt iets echt anders te gaan doen.

Thema’s waar je aan kunt denken
Persoonlijke ontwikkeling, persoonlijk leiderschap, talentontwikkeling, relaties, burn-out herstel en preventie, rouwbegeleiding, leven met hart en ziel, persoonlijke effectiviteit, ouderschap (en culturele achtergrond), schrijf coaching, familiesystemen.

Hoe werkt 1-op-1 coaching
Wat kan je van ons verwachten? Het coachtraject ziet er op hoofdlijnen als volgt uit:

• • Vrijblijvende telefonische kennismaking
  • Voorstel plan van aanpak en kostenoverzicht
  • Uitgebreid intake gesprek en kaderen van jouw vraag
  • 4-8 Coaching sessies

Aan de slag?
Ben je nieuwsgierig of heb je nog vragen? Stuur ons een mailtje [link] en benoem waar je naar op zoek bent voor jezelf of jouw organisatie. Geef aan met wie [van ons] je graag zou willen werken en waaraan. Dit mag kort en bondig. Wij nemen dan contact met je op voor het plannen van een telefonische kennismaking.